Большинству людей свойственно находиться в замкнутом кругу. Причём, для каждого этот круг свой. Кто-то не может решить проблему с родственниками, кто-то – улучшить финансовое положение, а кто-то буквально выбился из сил в погоне за славой, желая быть замеченным и по достоинству оцененным социумом.
Представим такую ситуацию. Человек работает на предприятии недалеко от дома, имеет неплохой стабильный доход, прекрасно справляется с должностными обязанностями. Но в определённый момент осознаёт, что, вроде, всё хорошо, но чего-то не хватает. Несмотря на то, что он давно занимается этой деятельностью и чувствует себя в безопасности среди коллег, его жизнь превращается в рутину. Ему надоедает изо дня в день видеть одни и те же лица, одну и ту же обстановку на рабочем месте, выполнять одни и те же функции. Здесь может сыграть роль как один, так и несколько факторов. Например, человеку наскучила его деятельность, или его раздражают коллеги. Также не исключена смена руководства, а вместе с тем – внутренних правил. Но чаще всего это состояние обусловлено не внешними обстоятельствами (руководство, коллеги, условия работы), а отсутствием внутреннего развития. А все недовольства есть лишь последствия неправильной самоорганизации. Это состояние можно назвать «болотом». И чем дольше человек в нём находится, тем сложнее его оттуда вытащить.
Человек, способный слушать и слышать свою интуицию, осознаёт, что на данном этапе он засел в «болоте» и что нужно принимать меры по спасению себя и своего счастья. Но есть категория людей, которые не только не слышат свой внутренний голос, но и отрицают тот факт, что им нужно двигаться в другом направлении. В таком случае действия людей могут происходить в трёх разных вариантах. 
Первый вариант. Человек делает резкое движение – увольняется. Сделать это он может как молча, так и со словами: «Мне всё надоело! Я от вас ухожу!». Что дальше? Устраивается работать в другую организацию, где, выполняя похожие должностные функции, его окружают другие люди, новая обстановка, а может, и более высокая зарплата. Если всё же причиной недовольства на прежнем месте работы был один или несколько  из вышеперечисленных факторов, а на новом месте человеку удалось самореализоваться и стать счастливым, – можно за него порадоваться. Скорее всего, ему выпала возможность осуществления своей деятельности в лучших условиях.
Но как быть, если человек в погоне за счастливой жизнью попадает в другое «болото», возможно, даже более гадкое, чем предыдущее? И он замечает, что на новом рабочем месте к нему либо притягиваются неприятные ситуации как на прошлом месте, или – ещё хуже. Например, на прежней работе ему докучал нудный коллега. А на новой работе таких коллег больше по количеству, и докучают они ему гораздо сильнее. Или во время собеседования обещали высокую заработную плату, но на самом деле оказалось, что круг обязанностей – в два раза больше, а оплата труда не сопоставима с таким объёмом работы. Такие ситуации заставляют человека сравнивать, как он чувствовал себя там и как – здесь. И чаще всего «выигрывает» предыдущее место работы, где руководство, коллеги и условия кажутся «белыми и пушистыми». Что делать человеку, попав в такую ситуацию?
Нас окружает внешний мир со всеми его ресурсами, условиями, материальными благами. Но у каждого из нас есть свой внутренний мир – это состояние нашего комфорта, наши потребности, чувства, эмоции, цели в жизни. Наша задача – привести в гармонию эти два мира так, чтобы нам было уютно, но при этом не нарушать свободу окружающих. Мы должны брать из внешнего мира то, что необходимо для счастья нашего внутреннего мира. Ошибка человека из нашего примера в том, что он стремится убежать от своего внутреннего мира, то есть от самого себя. Он уходит ни от руководства, ни от коллег, ни от обстановки на прежнем месте работы. Он уходит от себя, точнее, старается уйти. Не проработав свои внутренние установки, человек всюду будет таскать за собой этот груз – обиды, раздражительность, недовольства и прочие негативные эмоции.
Второй вариант. Человек адаптируется на своём рабочем месте. Он принимает правила игры системы и чувствует себя хорошо. Какие здесь «подводные камни»? То, что человек позитивный, способный легко адаптироваться к внешним условиям, неконфликтный – это, конечно, его преимущества. Но развивается ли он? Если в глубине души человек чувствует, что способен на большее, достоин более высокой оплаты труда, имеет представление, в каких социальных кругах хочет находиться, – ему следует над этим задуматься. Его сильные стороны помогают ему в общении с коллегами, дают чувство уверенности и хорошее самочувствие. Но, если он талантлив в какой-то иной сфере, ему необходимо расширять зону комфорта и не бояться пробовать что-то новое. Иначе, даже позитивно мыслящий человек может привыкнуть к «болоту», так и не развив свои способности.     
Третий вариант. Человек благодарен за всё, что у него есть и при этом желает развиваться. Если во втором варианте человек приспосабливается к внешним условиям, но больше ни к чему не стремится, то в третьем варианте он находится в творческом поиске. Он также во всём находит плюсы, качественно выполняет свою работу, гармонично ладит с коллегами. Но, в отличие от второго варианта, не останавливается в развитии. Он уважает свой внутренний мир, прислушиваясь к интуиции. Пожалуй, этот вариант является самым оптимальным. Человек не «жжёт» за собой мосты как он делает это в первом варианте, но и не останавливается на достигнутом как во втором. Он осуществляет плавный и осознанный переход с одной линии жизни на другую.
Так как все мы разные – генетически, психологически, энергетически, – то каждый выбирает свой способ выхода из замкнутого круга. Более темпераментные люди, скорее всего, посчитают нужным действовать быстро, а люди с более размеренным характером предпочтут всё тщательно взвесить. Но, какой бы вариант человек ни выбрал, стоит учитывать, что, прежде всего, нужно иметь твёрдое намерение разорвать замкнутый круг и, конечно, прислушиваться к голосу своей души, которая всегда ведёт нас в верном направлении.